Informacje na temat płacy minimalnej i podatków w Wielkiej Brytanii.

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii różni się w zależności od godzin pracy i wieku pracowników. Płaca minimalna obowiązująca od 1 października 2021 roku kształtuje się następująco: - 8,91 GBP za godzinę dla pracowników w wieku 23 lat i starszych - 8,36 GBP za godzinę dla pracowników w wieku 21–22 lat - 6,56 GBP za godzinę dla pracowników w wieku 18–20 lat - 4,62 GBP za godzinę dla pracowników w wieku 16–17 lat - 4,30 GBP za godzinę dla stażystów długoterminowych Stawki te dotyczą pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i mogą różnić się w zależności od wymiaru czasu pracy. Dodatkowo w niektórych branżach (takich jak zarządzanie hotelami czy prowadzenie restauracji) napiwki mogą być również uważane za dodatkowy dochód. System podatkowy w Wielkiej Brytanii ma złożoną strukturę. W zależności od dochodów i statusu zawodowego pracowników stosowane są różne progi podatkowe. Przedziały podatkowe obowiązujące w roku podatkowym 2021/2022 przedstawiają się następująco: - Podatek dochodowy od osób fizycznych: stawka podatku wynosi zero dla osób z rocznym dochodem poniżej 12 570 funtów. Podatek wynosi 20% od dochodów w przedziale od 12 571 GBP do 50 270 GBP, 40% od dochodów od 50 271 GBP do 150 000 GBP i 45% od dochodów powyżej 150 001 GBP. - Składki na ubezpieczenie społeczne: Jest to składka na ubezpieczenie społeczne dzielona pomiędzy pracownikami i pracodawcami. Stosuje się go w różnej wysokości w zależności od rocznych zarobków brutto pracowników za rok obrotowy 2021/2022. - Podatek od wartości dodanej (VAT): Jest to podatek konsumpcyjny nakładany na wiele towarów i usług. Standardowa stawka wynosi 20%, ale w przypadku niektórych towarów i usług mogą obowiązywać niższe stawki (5% lub 0%). Informacje te mają charakter poglądowy, jednak system podatkowy i zasady dotyczące płacy minimalnej mogą od czasu do czasu ulegać zmianom. Dlatego ważne jest, aby pozyskiwać aktualne informacje z oficjalnych źródeł podatkowych i pracy.